Recruter un cadre à la campagne
Les annonces restent en ligne des mois. Les candidats hésitent, la famille suit ou ne suit pas, et l’on finit par recruter par défaut. Le problème est rarement le poste : c’est la façon de le raconter.
Recruter, garder et faire monter en compétence vos cadres, en milieu rural.
Dom&Malo accompagne les DRH, les DGS et les dirigeants de PME et de collectivités. Nous venons sur place, en petit groupe, y compris sur l’intelligence artificielle — sans vous parler technique.
Prendre rendez-vous
Le constat
Ce que nous entendons dans presque toutes les structures
Trois difficultés reviennent, quel que soit le secteur. Elles n’ont rien d’insurmontable, mais elles se traitent rarement seules.
Diriger sans personne à qui en parler
Un dirigeant de PME rurale ou un DGS de petite collectivité décide souvent seul. Pas de pair à côté, pas de comité pour trancher. L’isolement finit par peser sur les décisions elles-mêmes.
Se former sans y passer la semaine
Les formations existent, mais elles sont loin, longues, ou entièrement en ligne. Les équipes décrochent. Il faut des formats courts, sur place, avec des gens qui connaissent le territoire.
Les formations
Trois formats, tous en présentiel
Des groupes de douze personnes au maximum, chez vous ou à côté de chez vous. Nous restons joignables après la session.
Comprendre l’IA sans être technicien
Savoir ce que ces outils font réellement, ce qu’ils ne font pas, et ce que cela change pour votre structure.
L’IA dans les pratiques RH
Rédaction d’annonces, tri de candidatures, entretiens, plan de formation : ce qui s’automatise et ce qui ne doit pas l’être.
Décider en comité de direction
Arbitrer sur l’IA quand on n’est pas informaticien : quels usages autoriser, quel budget, quelle position face aux équipes.
Notre approche
La proximité, pas la plateforme
Nous ne vendons pas de e-learning. Nous nous déplaçons, nous travaillons sur vos documents, et nous vous disons ce qui ne vaut pas le coup.
Nous venons chez vous
Pas de plateforme, pas de modules à faire seul le soir. Nous nous déplaçons, nous formons en salle, et nous restons joignables ensuite.
Nous partons de vos documents
Les exercices se font sur vos fiches de poste, vos comptes rendus, vos annonces. Pas sur des cas d’école venus d’ailleurs.
Nous disons aussi ce qui ne marche pas
Une bonne partie de notre travail consiste à écarter les usages inutiles ou risqués. Vous repartez avec moins d’idées, mais des bonnes.
2
associées, présentes à chaque session
100 %
des formations en présentiel
12
participants au maximum par groupe
3 mois
de suivi après la formation
Qui nous sommes
Mallaury et Dominique
Nous sommes deux. C’est l’une de nous deux que vous aurez au téléphone, et c’est l’une de nous deux qui animera votre journée.
Mallaury
Associée — formation et accompagnement des équipes
J’anime les journées de formation. Ce que j’aime, c’est le moment où quelqu’un qui était venu à reculons ouvre son ordinateur et essaie. Je ne crois pas beaucoup aux discours sur l’avenir du travail ; je crois aux gens qui repartent avec une chose qu’ils savent faire et qu’ils ne savaient pas faire le matin.
Dominique
Associée — conseil RH et accompagnement des dirigeants
J’accompagne les dirigeants et les DRH sur leurs sujets de fond : recruter, garder, faire monter en compétence. J’ai vu beaucoup de structures se croire obligées de copier ce qui se fait ailleurs. Mon travail consiste souvent à leur dire que leur territoire est un argument, pas un handicap.
Ils nous font confiance
Des structures qui nous ont rappelées
- Communauté de communes
- PME industrielle
- Groupement d’employeurs
- Centre hospitalier
- Coopérative agricole
- Syndicat mixte
Contact
Parlons de votre situation
Un premier échange de trente minutes, sans engagement. Nous vous rappelons sous 48 heures ouvrées.